Stabilizziamo i precari !
È questo il compito che le
diverse Amministrazioni pubbliche, nei
diversi livelli nazionali e locali, debbono fare. Il precariato non dà
sicurezza, non permette di costruire un futuro. C’è gente che lavora ormai da
diversi anni in un settore o comparto specifico, ha ormai acquisito una
professionalità specifica. Perché disperderla? Si utilizzino pure le procedure previste
dalle norme, si
facciano i bandi di concorso, ma si valorizzino, per esempio attraverso un punteggio
specifico, gli anni di lavoro svolto presso una
pubblica amministrazione. Ciò vale, a
livello nazionale, per la scuola, ove recentemente è stato firmato un accordo
in tal senso per una quota significativa di docenti precari. Ciò va fatto anche nella nostra istituzione regionale, dove da anni ormai non si
fanno più concorsi. Infatti sono ancora 160 i lavoratori somministrati e altre decine
ancora quelli "non in ruolo". Si è fatta una politica di diminuzione del personale che ha funzionato a metà. Il calo c’è stato, in forza del normale pensionamento e
della legge nazionale che bloccava il turnover.
Ma, spesso, in
sostituzione del personale uscito, si è fatto ricorso a copiose consulenze.
Non
sarebbe stato meglio usare questi fondi per stabilizzare i precari?
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